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臨浯中心衛生院構建醫院學習文化建設管理創新型團隊

2019-10-16 11:37:50 來源:健康報網

  完善各項管理制度,醫院管理逐步規范。山東省安丘市臨浯中心衛生院加強“兩大紀律”建設,組織修訂了《勞動紀律和醫德醫風考核方案》,努力營造務實高效的工作環境;新編《醫院雙百制績效考核制度》、《護士長考核制度》、《護理質量與考核評價制度》、《全程醫療質量控制方案》、《陽光用藥制度》等制度,并認真學習、貫徹,逐步使職工的道德規范、行為方式成為一致的群體文化。

  通過多種學習途徑,培養現代管理能力。一是科主任不定期外出參加考察學習,了解新的知識,掌握新的技術。三是派人員參加省、市衛生系統組織的管理人員培訓,提高管理能力。三是自我學習,自我提升。中層管理人員根據自身學習興趣,自定課題講座,與大家分享學習心得。經過多渠道的培訓學習,管理人員增強了管理意識,更新了管理知識,管理水平不斷提高。

  創新管理模式,強化了領導干部職責。在年初制定工作計劃中,把醫院的整體目標分解到科室,科室目標又分解到個人,明確分管領導與職能科室負責人工作職責,使每個人的具體目標同全院的整體目標協調起來。使醫院管理整體有序,運轉高效靈活,信息反饋及時準確,確保政令暢通。

  完善職能科室建設,發揮醫院管理效能。醫院先后成立質控科、藥械科、醫務科、人事宣傳科、感染管理科、安全管理科,直接參與醫院管理,為醫院提出管理建議,促進醫院業務水平的提高,保證醫院持續穩定的發展。(高輝)

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